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1.保密协议的形式:双方签定保密协议的合同条款。 2.明确保密协议的主体:保密的事项、内容、人员。 3.保密协议约定期限:约定清楚保密协议的...
签了协议,该协议是你们双方真实意思表示,不违反强制性法律规定等,就是合法的,对双方均具有约束力,这跟合同是否有偿无关。一、第一百零二条劳动者...
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保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动法: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准! 离职时再签竞业禁止条约的话,补偿标准就由你们约定了,最好是2年的工资(因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了)。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 保密协议中未规定补偿一般是无效的。
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