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1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
签了协议,该协议是你们双方真实意思表示,不违反强制性法律规定等,就是合法的,对双方均具有约束力,这跟合同是否有偿无关。一、第一百零二条劳动者...
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1、只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。 2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 3、《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。 另外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。权利和义务是相对的,单位给你设定了保密的义务但没有对你做出相应的补偿,违反劳动合同法的精神,违背公平。对于这一协议,有专业律师认为其是无效的。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。只要合同内容合法,出于双方当事人的真实意思表示,就是有保密协议的法律效力的,双方当事人会受到协议的约束
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