签完入职合同多久可以拿到工资

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• 问拆迁合同签完拆迁钱多久可以拿到
  

  随着我国城市化进程的不断推进，拆迁房屋数量将不断增加，签订拆迁协议的数量也将不断增加。拆迁协议最重要的条款之一是拆迁补偿金额。拆迁补偿条款需要双方协商确定，主要依据是现行法律和拆迁房屋面积。拆迁补偿的支付与建房程度无关。一般拆迁补偿的支付时间应在拆迁补偿安置协议中明确规定。协议对方未在约定时间内支付拆迁补偿的，被拆迁人可以根据拆迁补偿协议主张违约责任。因此，作为被拆迁人，需要特别注意拆迁协议中拆迁资金的总额、支付期限、支付方式和违约责任的约定，以确保被拆迁人在发生纠纷时能够以最低的成本维护自己的合法权益。

• 问入职时没签合同，拿不到工资，可以投诉吗？
  

  劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动者入职前，用人单位只与劳动者签订试用期合同的，该试用期是无效的，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的，劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问签完合同多久可以离职
  

  1、签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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