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按照新条例年休假期间外出旅游,意外事故不能算工伤。新《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
安排员工旅行的时间一般不能折扣年假。旅游安排和旅游费报销是用人单位给予劳动者的各种福利待遇，旨在鼓励员工劳动，提高员工待遇。所以单位安排的旅...
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《旅行社条例》第55条规定，社旅行社未按规定签订旅游合同由旅游行政管理部门责令改正，处2万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至3个月。你可以向当地旅游局举报。
向劳动保障监察大队投诉，产假是每个女职工都应享有的权利，产假天数根据当地规定施行。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不行。年休假是劳动者的法定假期待遇，国家规定带薪年休假制度的目的是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息，放松时间。使用者给予劳动者的各种福利待遇，例如安排旅行、结算旅行费用等，只是高于法定标准给予劳动者的利益，使用者为了激励员工的劳动，提高员工的待遇的措施，但是从性质上来说，旅行时间毕竟不是劳动者自由支配休息，而是放松的时间，所以不能和年薪混淆。
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