旅游单位职工有年休假期吗-法师兄

旅游单位职工有年休假期吗

2021-10-25

不行。年休假是劳动者的法定假期待遇，国家规定带薪年休假制度的目的是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息，放松时间。使用者给予劳动者的各种福利待遇，例如安排旅行、结算旅行费用等，只是高于法定标准给予劳动者的利益，使用者为了激励员工的劳动，提高员工的待遇的措施，但是从性质上来说，旅行时间毕竟不是劳动者自由支配休息，而是放松的时间，所以不能和年薪混淆。

相关法规

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关问答

问单位组织职工旅游可代替休年假吗

答

不可以。年休假是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要的时间更好地休息，而且年休假期间劳动者自由支配休息...
问单位组织旅游，而后职工辞职，单位把旅游的开销给扣了，违法吗？

答

单位与员工解除，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

我在一家民办非企业单位工作，最近想请一个星期的年休假跟朋友外出旅游，但单位领导不同意，理由是我们这样的单位不执行劳动法律法规。请问有这样的说法吗？社区咨询小组成员解答：《职工带薪年休假条例》已从2008年1月1日起施行。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，你们单位的说法是错误的，民办非企单位也应适用《职工带薪年休假条例》。根据规定，如果你累计工作已满1年不满10年的，年休假应该为5天；已满10年不满20年的，年休假应该享受10天；已满20年的，年休假应该为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果你们单位确因工作需要不能安排你休年休假的，经你本人同意，可以不安排你休年休假。但是对你应休未休的年休假天数，单位应当按照你的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你所在单位不安排你休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》等规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向你加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。