如何解除不定期，解除不定期劳动合同有补偿吗

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• 问解除固定期限劳动合同如何补偿金
  

  1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问不定期劳动合同可以解除吗
  

  对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。任何一方均可以在提前30天通知对方的情况下终止劳动关系。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付相应的经济补偿金。因为这种行为实质上就是提前解除劳动合同的行为。 需要注意的是，对劳动合同后形成的不定期劳动关系，尽管司法解释上用的是“终止”一词，但应当理解为“解除”，否则就会使用人单位因为不订立劳动合同而受益。 另外，由于劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作是“以原条件继续履行”，而非新合同的重新订立，因此，在计算经济补偿金时，应按劳动者前后的工作时间合并计算。 因用人单位原因未订立劳动合同，导致劳动关系终止，造成劳动者损失的，用人单位还应当按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

• 问不定期劳动合同能否解除
  

  不定期劳动合同可以解除。 我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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