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劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动法律、法规、规章、政策的规定，对劳动争议当事人的争议作出裁决，解决劳动争议的劳动法律制度。 劳动仲裁的意...
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...
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1、由于反诉可同本诉合并审理，节约了司法资源，提高了审判效率； 2、由于反诉可同本诉合并审理，更利于查清事实，明辨是非； 3、由于反诉可吞并或抵销本诉请求，反诉的成功提起可使反诉人占据主动。
对于劳动仲裁工作证明这些，你争取双倍工资的时候，还可以申请加班费，因为每天只工作8小时，第周工作不超过8小时。但是楼主要提醒你的是，老板肯定会有员工有看法，特别是他在招聘新员工的时候，因为他可能会把所有他觉得不好的缺点都集中说出来，但是并不证明他对你不满意，只要老板不主动提出来开除你，就是他对你还是比较满意的。还有就是另外一点你们现金的话去财务领工资的时候，是不是有领钱记录吧，还有你的工作交接记录，难道你入职的时候连一个表都没有填写吗？但是你这个仲裁胜的
你好这样对证明你与用人单位劳动关系是很有帮助的，应该是没有订立劳动合同吧，还有以下几种证明方式。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。那个考勤记录、花名册都是用人单位提供的，他们应该拿出来，如果上面没有你的名字，那么就不能认定，有的话就是了，
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