相关问答
一,竞业限制与竞业禁止的区别: 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍...
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞...
大家都在问查看更多
竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定; 如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付,但不低于最低工资标准。
1、义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同:前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 3、承担义务的时间不同:前者是董事经理任职期间,后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同:前者是侵权责任,后者可能是违约责任,也可能是违约责任与侵权责任的竞合。 以上就是“
竞业限制与竞业禁止的区别:1。竞业禁止是法定义务,不能约定解除;竞业限制是约定义务。企业违反竞业协议承诺不支付补偿的,劳动者催告后仍不支付补偿。此时,劳动者可以行使解除竞业限制协议的合同权,免除相应的竞业限制义务。公司可以提前一个月通知放弃竞业限制。2、竞业禁止针对公司董事和高级管理人员;竞业限制针对有保密义务的劳动者,可以包括董事和高级管理人员。3、禁止竞业针对在职人员;竞业限制针对离职人员。4、禁止竞业的在职人员只要不离职,就一直适用;竞业限制对员工的限制在2年内。5、单位不需要支付竞业禁止人员的补偿;但单位必须在离职后补偿竞业限制人员,而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效依据法律(只要成为公司董事和高级管理人员);但竞业限制以单位支付补偿为生效条件。补偿不明的,双方可以协商。协商不成的,用人单位应当按照劳动者之前正常工资的20%-50%支付补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
107人已浏览
248人已浏览
173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询