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判定是否是强奸罪,强奸未遂与强制猥亵的认定是一大难点。日本法律有强奸罪吗,是有的。日本强奸罪底限判决是3年,最高无期从强罪的量刑上看,日本和中国别无二至,日本是3年以上有期徒刑,中国是3年以上10年以下有期徒刑。在特殊情节的处理上中国法律要严厉一些,比如轮,强幼女,在公共场合强等等,这些恶劣情节将处以10年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。而日本法律只有一个轮奸处以4年以上有期徒刑。这点上比中国法律确实轻了很多。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用: 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失0通过以上内容就可以发现续签劳动合同的目的是非常明确的,可以保护自身的权益。
如果你和和你讨论的人都没付诸行动当然没事;但如果和你讨论的人按计划实施了犯罪,至于你个人够不够成犯罪就看公安机关侦查后证据证实的你够不够成教唆或组织、策划这次犯罪行为,如果够那你的行为肯定也构成犯罪,看你和别人讨论和计划的目的和初衷了
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