工厂倒闭员工补偿标准2023年，最新的规定是什么

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• 问工厂倒闭员工补偿标准是什么
  

  如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。

• 问工厂搬迁员工补偿标准？,2023最新规定是什么
  

  工厂因搬迁与员工解约的补偿标准：按照在员工工厂的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年，补偿半个月的工资，满半年不满一年的，补偿给员工一个月的工资。

• 问工厂倒闭员工补偿标准
  

  工厂因经营不善或其他原因导致资不抵债，因此破产，员工会非常烦恼，再次失业。幸运的是，员工得到了补偿。那么，如何补偿工厂破产的员工呢？根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不属于工资范围。如为公司高级管理人员，工资按企业职工平均工资计算。医疗和残疾补贴是职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在工作期间因工伤事故获得的补贴。养老金费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的养老金。2、公司欠职工的，应当转入您个人账户的基本养老金和医疗保险费用。公司资产负债率高的，也可以转入社会赔偿，但按照《破产法》规定终止的具体规定缴纳的法律、行政赔偿金。上述补偿金按照法律、行政法规规定的限额计算，地方法规规定支付给劳动者的补偿金不享有优先补偿的权利。员工应当收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费、基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（2）劳动关系终止或终止工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生之日。补偿按服务年限计算：一年以上支付一个月的工资，不足一年以支付一年以上的，按照规定支付一年以上工资的，按照规定支付一年以上半年以下的工资计算，

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