工厂倒闭员工补偿标准-法师兄

工厂因经营不善或其他原因导致资不抵债，因此破产，员工会非常烦恼，再次失业。幸运的是，员工得到了补偿。那么，如何补偿工厂破产的员工呢？根据《企业破产法》，劳动者可以获得以下补偿：1。公司欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。工资一般应包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费用不属于工资范围。如为公司高级管理人员，工资按企业职工平均工资计算。医疗和残疾补贴是职工在职期间按照医疗保障制度享受的社会保障待遇，或者在工作期间因工伤事故获得的补贴。养老金费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的养老金。2、公司欠职工的，应当转入您个人账户的基本养老金和医疗保险费用。公司资产负债率高的，也可以转入社会赔偿，但按照《破产法》规定终止的具体规定缴纳的法律、行政赔偿金。上述补偿金按照法律、行政法规规定的限额计算，地方法规规定支付给劳动者的补偿金不享有优先补偿的权利。员工应当收入的支付顺序：员工的工资、医疗、残疾补贴、抚养费、基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。根据最高人民法院对劳动争议案件适用法律的解释（2）劳动关系终止或终止工资、经济补偿、福利等争议，劳动者可以证明用人单位承诺支付时间为终止或终止劳动关系后的具体日期，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，终止或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生之日。补偿按服务年限计算：一年以上支付一个月的工资，不足一年以支付一年以上的，按照规定支付一年以上工资的，按照规定支付一年以上半年以下的工资计算，

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

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根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

根据我国相关法律规定，工厂倒闭员工赔偿如下标准：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

请问你是工作8年都工厂都没有签合同，如果是，那么如果是工厂的原因，工厂可以在你工作一个月后发你双倍工资直至一年，也就是说第一个月正常发，后11个月发双倍工资，以后正常。欠缴的4个月4000块钱应补给你，关于社保要补交你4年。关于工厂倒闭属于工厂原因，工厂还要给你经济补偿，每满一年给一个月的经济补偿。