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法律规定每天工作8小时。超过8小时应该支付劳动者加班费。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：3...
首先用人单位的规章制度必须合法，而且必须是经过民主程序公之于众，违法的规章制度是无效的，对职工没有约束力，并且劳动者的行为客观存在，并且是属...
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《劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如果你对公司不满，可以去劳动部门投诉公司
根据《劳动法》和《国务院员工工作时间规定》（国务院命令第174日）的规定，我国目前实行劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。有条件的企业应执行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点无法执行标准工时制度，应保证工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。另外，根据一些企业的生产实际情况，可以实行不定期工作制和综合计算工作时间工作制。根据《劳动法》第36条，国家实劳动者每天工作时间在8小时以下，平均每周工作时间在44小时以下的工作时间制度。第37条对于实施计价工作的劳动者，使用者必须根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计价报酬标准。第38条用人单位应保证工人每周至少休息一天。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。 有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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