单位负责人违反法律法规对单位的处罚大约要多久-法师兄

我国《行政处罚法》规定，违法行为在两年内未被发现的，不再给予行政处罚。除法律另有规定外。前款规定的期限从违法行为发生之日起计算；违法行为持续或者持续的，从行为结束之日起计算。

《行政处罚法》第二十九条

答

根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政...

答

用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款:(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务...

要知道单位犯罪的对单位判处罚金并对直接负责的人会受到怎样的处罚，首先要知道以下两点：一、什么是单位犯罪？根据我国《刑法》的规定，以单位名义实施犯罪，违法所得归单位所有的，是单位犯罪。我国《刑法》有关单位犯罪及刑事责任的承担，主要有两条：一是《刑法》第30条：“公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任”。第32条：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定”。“本法分则和其他法律另有规定的，依照规定”是指：分则规定只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而不对单位判处罚金，即不处罚单位只处罚自然人，如刑法第161条规定的提供虚假财会报告罪和第396条规定的私分国有资产罪。我国刑法对单位犯罪的处罚实行的是以“双罚制”为主，“单罚制”为辅的处罚原则。二、单位及其自然人刑事责任的承担。由于单位非自然人，没有独立的人格，不适用我国刑法所规定的对自然人刑法处罚，因此，对单位只适用罚金。由于单位犯罪所涉及的单位人员较多，但并不是单位所有的人都要承担刑事责任。我国刑法规定对“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”追究刑事责任。这就将单位犯罪中需承担刑事责任的自然人的范围有了明确的界定。由于我国刑法中对何为“直接负责的主管人员”，何为“其他直接责任人员”没有明确的规定和解释，理论上和司法实践中认识不一，因此，正确界定“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”的范围，对落实单位犯罪中自然人的刑事责任有着十分重要的意义。

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动保障监察条例第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。