外来劳动者和非城镇劳动劳动者的管辖和审批-法师兄

用人单位招用外来劳动者和城镇用人单位招用本市非城镇户口劳动劳动者，按以下管理权限报经市、区（市）劳动保障行政部门审批：驻市内四区的市属以上用人单位、外商投资企业、台港澳商投资企业及相关单位，由市劳动保障行政部门审批；市内四区属用人单位，辖区内私营企业及个体经济组织，由所在区劳动保障行政部门审批；五市三区辖区内的用人单位，由所在市、区劳动保障行政部门审批；用人单位使用成建制外来劳动者和城镇用人单位使用成建制本市非城镇户口劳动者，凭市区（市）建设或交通等主管部门核发的证件，按核准人数，到劳动保障行政部门办理审批手续。其中，驻内市四区的用人单位，到市劳动保障行政部门办理；驻五市三区的用人单位，到所在市、区劳动保障行政部门办理。

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【劳动者】（Iaborer）指具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人.劳动者包括工人、农民、脑力劳动者、个...

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合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效与合同成立中《合同法》第44条规定：“依法...

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下步骤：首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。用人单位违法拖欠劳动者的工资或者非法侵害劳动者的合法权益，劳动者可以依法主张，正规的用人单位都是按照《劳动合同法》执行的。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

流程是这样的： 1、仲裁庭应在开庭前5日内将裁定庭的组成情况、开庭时间、地址书面通知当事人； 2、当事人拒不到庭或未经裁定庭同意半途退庭的，对请求人依照撤诉处理，对被请求人能够缺席裁定； 3、开庭后应宣布裁定人员名单，询问是否请求回避； 4、然后当事人陈说并争辩，最终进行判定。劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内作出判定。劳作者对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，判定书发作法律效力。别的，有两类劳作争议是一裁结局的，一是小额诉讼案子；二是规范清晰的案子。 1、追索劳作报酬的案子； 2、追索工伤医疗费的案子； 3、追索经济补偿的案子； 4、追索赔偿金的案子 5、国家对相关规范有清晰规定的案子，如工作时间、歇息休假等上诉案子一裁结局针对的是用人单位，假如劳作者对判定不服，仍然能够提起诉讼。这也是为了维护劳动者的权力。