相关法规
相关问答
《》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动...
一般劳动者无正当理由连续旷工满三天,用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用...
大家都在问查看更多
1.旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。 2.国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退,可以看: 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 2、医疗满还不能工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金,同时支付经济补偿金。
六个月。《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
143人已浏览
322人已浏览
106人已浏览
89人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询