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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
第一、根据法律的规定用人单位应自用工之日起一个月内签订劳动合同，试用期也包括在内的。您是2010年3月1日入职的，两年的劳动合同应该在2月28日结束。但具体还要看劳动合同约定的起止日期。 第二、三个月的试用期约定过长，是违法的。如已经履行完毕，可以要求用人单位支付试用期的赔偿金。
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