公司辞退孕妇补偿标准到底是多少

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• 问孕妇被公司辞退怎么赔偿，补偿标准是多少
  

  公司解雇孕妇是过失性解雇，用人单位一次性支付孕妇工资后不需要赔偿；非法解雇的，公司应当在经济补偿的基础上向孕妇支付双倍赔偿。也就是说，根据工人在单位工作的年限，每年支付两个月的工资。

• 问孕妇被公司辞退，赔偿标准是多少
  

  解雇孕妇的赔偿标准：解雇孕妇的，非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，即劳动者在本单位工作一年的，用人单位应当向劳动者支付两个月的工资。

• 问辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

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