六类证据唾手可得，事实劳动关系难以掩盖-法师兄

用人单位常常以否认存在劳动关系来逃避责任，但现实中，劳动者没有书面劳动合同的直接证据，也只需掌握了几项证据或证据形成证据链即可证明劳动关系的成立，即使只能初步举证，根据举证责任倒置，由用人单位举证否认劳动关系，否认不了的，一般应当确认劳动关系，可以说，事实劳动关系难以掩盖，劳动部下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对确认劳动关系规定了可参照的凭证，员工还可以进行延伸补充搜集和保留，我们总结以下几类证据可以直接或间接证明双方存在劳动关系：一、入职资料类如应聘登记表、面试通知、OFFER、入职登记表、职工花名册等入职资料；二、工作证件类如工作证、工作服、厂牌、上岗证、胸卡、门禁卡、出入证、暂住证、健康证、资格证技术认定证书、专业证书年检记录等证件；三、薪酬考勤类如工资单、工资存折、工资条、工资发放记录（如银行对账单、银行代发工资记录）、工资收入证明、社保缴费记录、个税完税证明、考勤记录、打卡记录、排班表、加班通知等；四、日常管理类如交接班记录、工作安排表、工作中来往的邮件、内部微信群等交流记录、OA系统等信息记录、财务借款单、报销凭证、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、惩罚通知单、解除通知等；五、工作记录类如名片、通讯录（贴在墙上的）、信用卡账单邮寄（单位地址）、有本人参加的会议记录（拍照、视频）、有自己名字的各种文件（证明、通知）等书面资料（如介绍信、委托书、签订的各类合同，包括内部刊物、网站上面的记录）、单位发放的荣誉证书、以单位职工名义参加的各类活动凭证等；六、维权准备类与公司领导谈话的录音、录像（合法的手段，谈话内容是有关劳动争议事宜）、工作环境录像、在职员工的证人证言（能出庭作证）、劳动监察投诉登记、有权部门的调查询问笔录等。以上证据效力有大有小，证据越充分更能形成证据链，最好收集原件或对原件拍照，有的必要时经过公证。怎样成为强有力的ＨＲ？有所为有所不为，更不要在错误的道路上越走越远。因为我们经历过、分析过、提炼过，总结过，事情已经很简单。

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有以下证据可以证明事实劳动关系： 1、劳动合同； 2、工资记录，如用于发放工资的工资卡、工资转账记录等等； 3、各项社会保险费如生育保险、工...

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1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（1）双...

1.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（6）用人单位盖章的考勤记录；（7）其他劳动者的证言等。 2.如上述证据都没有，劳动者会采取电话录音的形式来取得包括确认劳动关系在内的各种想要证明的内容。但是，录音、录像证据成为判决依据，必须同时具备三个条件：一是视听资料应该提供原始载体。二是视听资料不能有疑点。三是还要充分提供其他证据。

如果不能提交劳动合同书，可以通过其他途径来证明存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，你可以找出二、五相关证据。