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公司降薪不退休是否合法,必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更,《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司辞退不给出具书面辞退,劳动者要赔偿会比较困难,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,便于维护自己的合法权益。 用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明. 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据劳动合同法第36条的规定,用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同,用人单位支付经济补偿金,即工作一年支付一个月的工资,同时根据劳动合同法第42条的规定,用人单位不得解除劳动合同其中包括孕期、产期、哺乳期和患病在规定医疗期内的,如果你不同意解除,单位解除属于违法解除根据法律规定,单位应当支付双倍的经济补偿金作为经济赔偿金。
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