国家对教师工作期间意外死亡算工伤吗

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• 问工作中意外死亡算工伤死亡吗
  

  属于工亡。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问请假期间生意外死亡算工伤吗? ?
  

  一般我们认为，员工因故请假，将原用人单位管理、从事用人单位安排的工作时间和工作场所取代为可以自行安排的私人时间和场所。在此期间和场所不受用人单位约束和管理，发生意外伤害的，原则上不属于工伤，不得享受工伤待遇。但其实也有例外。这里律师要强调的是，不是休假期间的意外伤害，绝对不是工伤。在这里，律师列举了两种常见情况：1。虽然是休假期间，但员工因工作需要回到工作场所，遭受意外伤害。即使这种行为不接受用人单位的指示，但仍满足于工作时间和工作场所。因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤。；2、还有一种常见的情况。员工在休假后或休假期满前下班或上班时，遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。；仍然应该被认定为工伤。所以我们知道是否属于工伤，不能简单的以休假为由排除，具体情况是否符合我国工伤保险条例对工伤认定的具体条件。

• 问职工出差期间意外死亡算是工伤吗
  

  职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为； 无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。 因此职工在单位外派出差期间意外死亡，属于工伤。

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