什么是竞业禁止约定？

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• 问怎样约定竞业禁止
  

  一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。 二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。 三、竞业禁止的年限应当合理。 四、竞业禁止的地域不宜过广。 五、竞业义务不应超过员工的从业范围。 六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间不得超过二年。

• 问竞业禁止的违约金规定是什么
  

  第二十三条关于竞业禁止的违约金的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问竞业禁止违约责任是什么
  

  竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。 二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

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