怎样约定竞业禁止

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• 问如何约定竞业禁止协议
  

  竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。 A公司主张与你之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。同时，A公司也并未明确约定给予你竞业禁止的经济补偿。故你们双方之间不存在竞业禁止的约定。

• 问竞业禁止条款如何约定
  

  根据我国相关法律规定，竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。

• 问竞业禁止协议违约金怎样计算
  

  竞业禁止协议违约金计算： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 2、关于违约金的额数问题，法律没有明确的限制，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

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