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相关法律规定对竞业禁止的违约金和补偿金的数额标准并无明确的规定，实践中有的两者相同，有的两者有差距。违约金的数额是否合理主要考虑两点：1、违反竞业禁止协议所造成原公司的利益损失；2、离职后在新单位创造的利益的多少以及原公司给予的补偿金总数)。日后辞职去新单位后若发生了竞业禁止的违约金纠纷，可以此确定违约金是否过高，过高时可请求法院酌情减少。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。 关于
一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。 二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。 三、竞业禁止的年限应当合理。 四、竞业禁止的地域不宜过广。 五、竞业义务不应超过员工的从业范围。 六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间不得超过二年。
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