什么是竞业禁止约定-法师兄

竞业禁止是指在劳动者离职之后，公司通过支付其补偿金，禁止劳动者就职于与原公司相同或类似业务的公司。竞业禁止的补偿金每月不得低于劳动合同前十二个月平均工资的30%，也不得低于合同履行地的最低工资标准。如果公司三个月未支付补偿金，劳动者可自行解除。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位...

答

竞业禁止也称竞业限制。它的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区...

第一，竞业禁止的约定是有条件的，一是必须是公司的高级管理人员，高级技术人员，还有负有保密义务的其他人员，如果你不是这三类人员，这样的竞业约定也无效。第二，竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付，而不是事先补偿。你们公司如此做也是违反法律规定的。第三，签订保密协议与竞业禁止条款，用人单位应该事先予以告知，而且要与你们协商。如果没有告知与协商，你们可以向劳动仲裁部门或者人民法院申请裁决这样的约定无效。

所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。公司法第一百四十九条中所谓“同类的营业”，是指营业种类属于同类，并且具有营利行为的性质。本案中，某县农用机械股份有限公司以生产制造各种农用机械为主，包括小型手扶拖拉机的生产。刘某为该公司经理，又与他人合伙经营小型手扶拖拉机的生产销售，即属于与其所属公司同类的业务，且在性质上是营利的，其行为显然违反了公司法关于竞业禁止之规定。公司法第一百四十九条同时规定:“董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”因此，刘某违反了竞业禁止义务，应承担由此而产生的法律后果。

所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，竞业禁止是指用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业禁止跟竞业限制的区别有： 1、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的二年内时间。 3、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。