员工学历造假是否可以追究法律责任？-法师兄

员工学历造假是否可以追究法律责任？

2025-01-03

伪造学历证书是一种严重的失信行为，不仅违反了基本的职业伦理和道德准则，还可能违反相关法律法规的底线。作为雇主，如果发现员工存在学历造假行为，就有权提起法律诉讼追究当事人的民事或刑事责任。根据中华人民共和国劳动合同法的法律条文，通过欺诈、胁迫等不正当手段，致使甲方在非出于自愿情况下签订劳动合同的合同均属无效。这就意味着，如果在求职申请时提交虚假学历证明文件，应聘者将被视为欺诈行为，从而导致签署的劳动合同无效。如果最终合同被认定为无效，雇主有权要求员工赔偿以弥补由此带来的经济损失。按照我国劳动法的相关规定，劳动者在履行劳动合同期间损害了雇主利益的，须依法承担相应的赔偿责任。如果员工因学历造假导致用人单位遭受实质性财产损失，作为雇主也有权依法行使索赔权。因此，雇主在进行招聘活动时，必须强化对员工身份资质真实性的审查程序。一旦发现此类违规行为，便可依法运用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，根据第八十六条的规定，如果劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。