劳动法规定的工作时间有哪几种

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• 问劳动法规定的工作时间有哪些
  

  第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

• 问不定时工作制的劳动仲裁有哪几种
  

  首先说明下不定时工作制中只是上班的时间不确定，但是一般也是有一定的周期的。另外，这种工时制度中，是需要向劳动部门进行备案和审批的。 所以，如果你不定时工作制的，是没有加班费。但是如果前提不存在的，那么你仍然应该适用标准工时制度。 其次，关于你工资是以银行转账方式确认的，那都是有效的证据的。 另外，你介绍的情况有限，不好更多的判断。如有问题，

• 问劳动法规定工作时间是几个小时
  

  《劳动法》规定的工作时间是每日不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十一条

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