工厂拖欠员工数月工资-法师兄

拖欠几个月工资是违法行为。根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,可以经与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。通常情况下,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。因此,只要用人单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位都按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。

答

建议提起劳动仲裁，并搜集相关材料证明您的具体工资，要求用人单位支付。...

答

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...

建议向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁

拖欠工资违法，协商不成可以搜集相关证据，申请劳动仲裁，拿回工资

某公司拖欠员工工资共计元,拖欠日期为年月日。署名和日期即可。需要提醒的是,一旦公司出具了欠条,员工与公司之间的法律关系将不再是劳动关系,而变成了普通的欠款法律关系。员工可以持欠条直接向法院起诉,而无需经过劳动仲裁。因此,公司应尽量避免出具欠条,以免后续维权麻烦。如果公司拖欠工资,员工可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令公司限期支付员工工资。若逾期不支付,员工可要求加付赔偿金。