涉外劳动用工关怎样确定

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• 问涉外劳动用工关如何确认
  

  如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。

• 问怎样确定劳务外包劳动关系
  

  劳务外包劳动关系劳动关系的确定： 1、用人单位和劳动者主体合格； 2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理； 3、劳动者参与用人单位的工作运作。 根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

• 问涉外劳动争议管辖权怎样确定
  

  涉外民事诉讼管辖，是指一国法院对具有涉外因素的民事案件的审判权限和各级各类人法院受理第一审涉外民事案件的分工和权限。涉外民事诉讼管辖的确定，直接关系到维护国家主权的问题，因此，各国都对管辖权极为关注。同时，由于各国所强调的管辖联系因素不同，就形成了不同的涉外民事诉讼管辖权的确定原则： 1、属地管辖原则。即在涉外民事案件中，如果当事人的住所、财产、诉讼标的物、产争议的法律关系或法律事实，其中有一个因素存在于一国境内或发生于一国境内，该国就取得对该案的司法管辖权。在属地管辖原则中，又通常是以被告的住所地作为法院管辖权行使的依据。 2、属人管辖权原则。即在某一涉外民事案件中，只要一方当事人具有内国国籍，无论他是原告还是被告，也不论他现在居住何处，内国法院对此类案件均具有管辖权。 3、实际控制管辖原则。即法院对涉外民事案件是否具有管辖权，就看它是否能够对被告或其财产实行直接的控制，能否作出有效的判决。在实际行使中又可分为对人的实际控制和对物的实际控制两种管辖权。 4、我国确定涉外民事诉讼案件的管辖权是以以下原则为依据的： （1）诉讼与法院所在地实际联系的原则。即凡是诉讼与我国法院所在地存在一定实际联系的，我国人民法院都有管辖权。 （2）尊重当事人的原则。即无论当事人一方是否为中国公民、法人或其他组织，在不违反级别管辖和专属管辖的前提下，都可以选择与争议有实际联系地点的法院管辖。 （3）维护国家主权和维护我国公民合法权益原则。望采纳！！。

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