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2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》明确规定,只有在两种情况下,用人单位才可与劳动者约定违约金条款:一是用人单位为劳动者提供专项培训...
看情况。劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
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违反和解除劳动合同的经济补偿。
1、劳动者要求解除劳动合同是否能得到经济补偿,视情况而定: (1)劳动者因用人单位有违反劳动合同法的行为提出解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。 (2)劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。 (3)用人单位无违法行为,劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位不用补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前面说的工资是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均税前工资。 2、第一种情况所说的用人单位违法行为主要包括: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (2)未及时足额支付劳动报酬; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。
1、能不能得大经济补偿金,关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同,以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候,劳动者违反企业规章制度,企业可以依法解除与劳动者的劳动关系,但企业自身也存在未依法缴纳社会保险或拖欠劳动报酬的情形。此时就看谁先以什么事由提出解除劳动合同。 2、劳动者先依照劳动合同法38条解除劳动合同,因企业存在38条规定的情形,那么劳动者就是符合解除劳动关系,就可以得到经济补偿金;如果企业依法先对劳动者解除劳动合同,那么劳动者就得不到经济补偿金。
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