公司没有签订劳动合同，员工可以要求公司给予赔偿吗有什么相关规定

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• 问公司没有续签劳动合同员工可以要求公司赔偿吗
  

  1，没有续签合同，仍然保留保留关系按照未签订劳动合同处理。不签订劳动合同属于违法行为,单位应当向员工支付双倍工资,最高为11个月. 2，不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿. 3，此外，单位需要支付加班费。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司没有签劳动合同，也没给员工买保险，员工可以要求公司给赔偿吗
  

  根据您提供的情况看，首先，单位未签书面劳动合同肯定是违反法律规定的，根据劳动合同法的规定，你可以向单位要从用工第二个月起未签劳动合同的双倍工资，最多11个月的，因为满一年单位仍未签订书面劳动合同的视为建立了无固定期限劳动合同。其次，单位未投保险是违反规定的，可以向监察大队投诉要求补缴。再次，无论采用何种计薪方式，每月是不能低于当地最低工资水平的。第四，单位要罚款，是应该制定严格的规章制度，如果规章制度规定有何种情况可以罚款，职工符合情况的话才可以，而且规章制度制定程序得民主，还需公示，否则规章制度不能作为依据，在这罚款的数额必须合理。法定休息休假日上班的算加班，应该按照规定支付加班费（还需看单位采用何种工时制，是否安排轮休调休等，）最后，单位存在诸多违法事由，职工可以单位违法为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，工作满一年支付一个月。

• 问公司没有签劳动合同员工可以要求赔偿吗
  

  一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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