入职三天后离职是否必要？

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• 问入职三天离职会进档案吗
  

  入职三天离职是否会进档案，视情况而定：1、如果是国家事业单位或公务员或国企单位，自离会计入人事档案；2、如果是私企，不去属于自离，如果没有工作要交接的事情，就是没有工资而已；如果有要交接的重要工作，由于自离造成的企业损失，企业会追究责任。所以在入职要离职，应提前3天通知领导或人事部门，把工作交接好再辞职。

• 问入职后两天违反有必要反悔吗
  

  谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。

• 问入职一天，离职后要赔培训费吗？
  

  对于您的疑问入职后一天可以离职吗的解答是这样的： 最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。 所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权。

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