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员工在受伤之后,如果不进行工伤认定,在达到一定时间限制之后,员工是无法再次进行工伤认定的,所以员工需要自行申请工伤认定,否则员工的合法权益可...
依据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的,员工不愿意进工伤鉴定,将停止享受工伤保险待遇:(二)拒不接受劳动能力鉴定的,所以,企...
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可以拒绝。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属,工会组织应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内申请。在此期间,符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。
先申请工伤认定,再行赔偿。职工因工死亡的,其直系亲属一次性工亡补助金的标准为60个月的自治区上年度职工月平均工资 《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
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