公司并购的影响有哪些-法师兄

公司并购的影响：一、并购能给企业带来规模经济效应；二、并购能给企业带来市场主导效应；三、可以实现资源优化配置，达到资源共享，提高资源利用率；四、并购能使企业最低成本的实现多元化发展。

《公司法》第182条规定,公司合并或者分立,应当由公司的股东会作出决议。

答

并购是指两家或两家以上的独立企业，公司合并形成一家企业，通常由一家主导公司吸收一家或多家公司。并购公司通常对员工没有影响。...

答

并购将对公司股价产生一定影响。《《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以吸收合并或者新合并。一家公司吸收其他公司进行吸收...

简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

公司注册资本的合并对公司的影响是企业的资产负债率降低。资产负债率是企业经营的一个重要指标，超过70%的资产负债率是无法申请到贷款的，所以要合理使用盈余公积转增资本。

公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。