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简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高,不能降低。原劳动合同是员工利益...
公司和公司合并对员工没有影响。 我国《劳动合同法》规定,使用者合并或分立等,原劳动合同继续有效,劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。...
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简单地说,员工仍然是原员工,但公司的股权结构、公司名称、公司性质等已经发生了变化。员工待遇只能维持或改善,不能减少。原劳动合同是对员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的有关规定,公司合并是指两个或两个以上的公司根据公司法规定的条件和程序,共同形成公司的法律行为。公司合并可分为吸收合并和新合并两种形式。吸收合并,又称存续合并,是指将一个或多个公司合并到另一个公司的法律行为。合并公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。新合并是指两个或两个以上的公司在消除其法人资格的前提下合并形成公司的法律行为。合并公司解散,原公司法人资格消失。接受合并的公司继续存在,办理变更登记手续。新合并是指在消除其法人资格的法人资格的法律行为。
公司注册资本的合并对公司的影响是企业的资产负债率降低。 资产负债率是企业经营的一个重要指标,超过70%的资产负债率是无法申请到贷款的,所以要合理使用盈余公积转增资本。
依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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