相关问答
单位不得解除合同。女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期...
女职工孕期合同到期的,劳动合同不能终止,应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定,如果女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的,劳动合同...
大家都在问查看更多
员工在怀孕期间合同到期的处理方法是女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
1、根据法律规定,虽然合同到期,但你已经怀孕,合同应顺延至哺乳期满。 不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇,单位也应发放工资。 3、如果终止劳动合同,补偿期限从08年1月1日起有经济补偿,不知道你的劳动合同期限有多长了。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项有规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期内的 而且,在怀孕期间,即使合同期满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。 单位要是这样做了,可以申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
446人已浏览
335人已浏览
499人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询