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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。签了劳动合同一个月不发工...
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具体看所在单位如何规定。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数
向人民法院申请,由人民法院依法发出支付令,或者申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。 根据《劳动合同法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
根据《劳动法》规定,用人单位应该及时支付足够报酬给劳动者,签了劳动合同一个月不发工资,属于恶意拖欠工资,可以向当地法院申请支付令或者向当地机关申请仲裁。
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