违法解除合同的情形是怎样的

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• 问违法解除劳动合同罪的情形
  

  非法解除劳动合同有： 1、用人单位无故强行解除的； 2、劳动者处于三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

• 问不违法解除劳动合同的情形
  

  我们可以从反面来推断，劳动法规定的是不违法解除合同的情形：1、试用期内被证明不合格不适合录用的；2、违反公司规章制度；3、有严重失职或者徇私舞弊给公司带来损害；4、与其他公司建立劳动关系无法完成本公司的事务给公司造成严重影响的；5、自己提出辞职的。除了这五种不属于违法结束劳动合同不需要承担经济补偿金和赔偿金，其他的都可以向公司索取补偿金和赔偿金。、经济补偿金=工作年限×月工资；经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 问什么是违法解除劳动合同的情形
  

  用人单位在劳动者有下列情形时终止劳动合同的，属于非法终止劳动合同：（1）劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内生病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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