未签订劳动合同8个月应该如何办嗯？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同该如何办
  

  劳动者被用人单位辞退，只能主张用人单位违法解除劳动关系，进而请求用人单位支付违法解除劳动关系，这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除，已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形，这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系，应审查： 1、规章制度是否对劳动者公示； 2、劳动者是否违反了规章制度。当然，如果劳动者入职没有满2年，可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，满了2年就超过时效，法律不再保护。至于怎么办，应该向当地劳动部门申请劳动仲裁，以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。

• 问如何签订劳动合同六个月后应该签多久
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期合同应视为劳动合同，领80%工资，最长6个月。举例说明应用场景：最少签订3年以上劳动合同。

• 问如何签订劳动合同，六个月后应该签多久
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期合同应视为劳动合同，领80%工资，最长6个月。举例说明应用场景：最少签订3年以上劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,387人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,023人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,606人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同应该如何签订？

  143人已浏览

• 
  应该如何签订劳动合同

  161人已浏览

• 
  劳动合同应该如何签订

  195人已浏览

• 
  应该如何签订劳动合同呢？

  151人已浏览