针对劳动合同中报酬约定不明确的情况

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• 问如何确定约定不明的劳动报酬
  

  如果对劳动报酬约定不明的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的有关规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬；仍然不行的，则适用国家有关规定。

• 问劳动合同约定不明如何确定劳动者的工资报酬
  

  2014年，龚某入职A厨具公司从事产品销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定：A厨具公司根据龚某每月完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况发放工资，如果超额完成还可以提取超额奖。龚某刚开始从事该产品的销售工作，业绩平平，A厨具公司每月只发给龚某1000元工资，6个月后，龚某了解到2014年本市最低工资标准为1260元，于是龚某要求A厨具公司按照最低工资标准补足，A厨具公司不予理会。

• 问劳动合同中对劳动者的工资报酬约定不明确，应当如何确定最低工资呢
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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