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如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。如果是未通知...
协商一致终止的,单位应当支付经济补偿金。单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济...
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公司一般应该提前一个月通知你解除劳动合同的事情,如果没有提前通知就应该给你一个月的工资; 因为是公司解除的劳动合同,你上班如果不满六个月是半个月的工资作为补偿金,如果超过六个月未满一年是一个月的补偿金。 以上是劳动争议,你可以通过仲裁解决此事。 公司应该从用工之日起开始给你缴纳社会保险,此事你可以向劳动监察大队投诉。
>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 解除合同的,可要求用人单位支付经济补偿金. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿,做出如下解答: 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能够解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者分别意续订的。 3、合同期内,公司没理由提前解除劳动合同的,应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
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