合同签了，去试用期还需要签劳务合同吗

大家都在问查看更多

• 问试用期过了需要签劳动合同吗
  

  法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容

• 问试用期内需要签订劳动合同吗试用期间需要签订劳动合同吗
  

  试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

• 问劳务合同要签订试用期吗
  

  试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  994人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,679人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,973人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,761人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了劳务合同还需要签劳动合同吗

  612人已浏览

• 
  劳动合同续签了还要试用期吗

  353人已浏览

• 
  劳务合同要签订试用期吗

  146人已浏览

• 
  试用期也要签劳务合同吗

  224人已浏览