不续签劳动合同的经济补偿金

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• 问劳动者不续签劳动合同是否有经济补偿金
  

  合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问不续签劳动合同的经济补偿金要交税吗
  

  不续签劳动合同的经济补偿金交税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。居民个人取得前款 第一项至 第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款 第一项至 第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款 第五项至 第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

• 问劳动合同到期不续签经济补偿金的计算
  

  劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单位不支付经济补偿金。但如果单位降低了原劳动合同约定的条件，造成劳动者不同意续签，劳动合同到期终止，单位也应当支付经济补偿金。如果是单位不同意续签劳动合同，应该支付经济补偿金。

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