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1、工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
1、工伤没有鉴定,受伤员工在规定医疗期的,用人单位不得解除劳动合同。 2、根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
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不能。 1、在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。 2、如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。 3、如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订等。
工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。
1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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