变更工作岗位怎么办？怎么解除合同？

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• 问公司擅自变更工作岗位我该怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司擅自变更工作岗位属于劳动内容变更，应取得你的同意，除非法定情形，不然你可以要求继续按原合同履行。用人单位如果违反合同约定，你可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

• 问变更岗位与劳动合同解除有什么区别
  

  变更岗位与劳动合同解除的区别是：变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力和表现对员工的工作岗位、工作职责和薪酬待遇进行调整；劳动合同解除是终止用人单位与劳动者双方的权利义务。

• 问岗位变更劳动合同怎么写
  

  一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

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