年假的工作年限怎么界定？

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• 问年休假的工作年限怎么计算
  

  年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问附加分“工作年限”如何界定？
  

  一，天津积分落户附加分“工作年限”的界定： 1、以当事人在当地的社保缴费年限为准（加10分），需要提供社保缴费明细来佐证； 2、当事人稳定在一个单位从事年限达到10年的，积的分值会更高（加20分）。二，《天津市居住证积分指标及分值表》的规定：附加分之“11”，工作年限： 1、在津具有合法稳定职业，累计工作6年及以上（能提供缴纳税款或社会保险费等相关证明，10分）；其中：稳定在一个单位工作10年及以上（20分）。 2、负责部门：市人力社保局、市地税局、市工商局等部门； 3、备注：只计最高分，不累计加分。

• 问2022年童工的年龄界限是怎么规定的
  

  我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。 我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

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