附加分“工作年限”如何界定？-法师兄

附加分“工作年限”如何界定？

2022-10-30

一，天津积分落户附加分“工作年限”的界定： 1、以当事人在当地的社保缴费年限为准（加10分），需要提供社保缴费明细来佐证； 2、当事人稳定在一个单位从事年限达到10年的，积的分值会更高（加20分）。二，《天津市居住证积分指标及分值表》的规定：附加分之“11”，工作年限： 1、在津具有合法稳定职业，累计工作6年及以上（能提供缴纳税款或社会保险费等相关证明，10分）；其中：稳定在一个单位工作10年及以上（20分）。 2、负责部门：市人力社保局、市地税局、市工商局等部门； 3、备注：只计最高分，不累计加分。

相关问答

问如何界定合同工和固定工在一起工作年限

答

1984年开始试行劳动合同制，因此，1984年之前的基本全是固定工。1986开始实行劳动合同制，因此，1986年之后的基本全是合同制职工，由...
问如何界定连续工作一年

答

如确定为劳动关系可以从实际用工之日起算。...

因工作失误往往也会给国家和人民的利益造成重大损失，在这一点上与本罪相同之处。但两者有严格的区别： (一)客观行为特征不同。工作失误，行为人是认真履行自己的职责义务;而玩忽职守罪则表现为行为人不履行或不正确履行自己的职责义务。 (二)导致发生危害结果的原因不同。工作失误，是由于制度不完善，一些具体政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于国家工作人员文化水平不高，业务素质较差，缺乏工作经验，因而计划不周，措施不当，方法不对，以致在积极工作中发生错误，造成国家和人民利益遭受重大损失。而玩忽职守罪，则是违反工作纪律和规章，严重官僚主义，对工作极端不负责任等行为造成国家和人民利益遭受重大损失。在当前经济改革，对外开放，对内搞活的实践过程中，出现一些失误，造成某些严重的损失是难免的，这主要是总结经验教训的问题，必须与玩忽职守罪严格区别开来。但对于那些在国家法律政策不允许的情况下，借口改革，盲目决策，管理混乱，给国家和人民的利益造成重大损失的，绝不能以工作失误来蒙混过关，逃避罪责。法律中要求，故意不能构成玩忽职守罪，因而本罪只能有过失构成。而对于国家机关工作人员玩忽职守的行为，同时要求必须给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，那么才有可能按照玩忽职守罪来定罪论处。所以，并非只有国家机关工作人员一有玩忽职守的行为，就一定会认定构成本罪。