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年休假是按照累计工龄计算的,只要累计工龄到达《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限就享受相应的年休假天数。《员工带薪年薪条例》第三条,员工累...
入职人员年休假规定:工人连续工作一年以上,享受带薪年休假;工人累计工作不满10年,年休假5天;10年不满20年,年休假10天;20年,年休假...
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休假计划:1、公司根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排员工的年薪。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产.工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。3、公司确实因工作需要无法安排员工休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是所有工作的人关心的问题,但对于刚刚入职的人来说他们更在乎第一年入职年假吗,其实国家的法律早已给出答案,第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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