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用人单位未在30内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人...
如果使用者在30天内没有提交工作认证申请，工作人员或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或诊断为职业病之日起1年内直接向使用者所在地统...
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1、关于工作岗位的问题，要看你和厂方的劳动合同是怎么约定的，如果厂方要调你到别的工作岗位也要跟你协商，还要进行相应的培训才能上岗，否则就是违反劳动法的有关规定，2、这30天你还必须留在厂里，你可以拒绝做别的工作，3、这30天里你可以继续你原来的工作，如果和厂方有什么异议的话，可以申请劳动仲裁啊，4、每工作一年赔一个月的工资，最多不超过12个月
满30天可以直接离职辞职是提前三十天书面通知单位，不是要单位批准不过还是建议保留劳动合同或者能证明劳动关系的证据，避免单位不结算工资、办理离职而产生劳动纠纷，如果有纠纷和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
交满15年的，未达到退休年龄的．由工伤保险支付工伤津贴，并从当月起不再缴纳养老保险费，个人帐户予以封存，到其达到退休年龄办理退休手续时再于启封。 原缴费年限不满15年的，由养老保险机构一次性支付基本养老金，同时终止养老保险关系。其一次性领取的基本养老金除以120个月后低于工伤津贴的，由工伤保险基金按月补足差额 各地政策会有差异，你可以去当地社保中心咨询
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