工伤认定超过工伤申请时间超过30天
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曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件...
工伤认定时间超过30天还可以认定吗
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单位没有申请认定工伤的,劳动者可以自己申请工伤认定...
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火车票超过30天怎么取报销凭证
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工伤过了时效怎么办
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工伤认定超过30天单位不给办理工伤认定合理吗
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不合理。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认...
超过30天单位还能申请员工工伤认定吗
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超过30天的,单位不能申请员工工伤认定,而由员工个人申报工伤认定 。 工伤鉴定流程有三个步骤,分别是...
工伤认定需要多久 工伤认定时间超过30天能申请吗
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区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 工伤认定超过30天可以...
不明白,就问一问
工伤认定超过30天怎么办?,律师怎么看
甲状腺怎么认定工伤
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报工伤超过24小时还能报工伤吗
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工伤赔偿不能超过多久
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超过工伤认定期限30天能认定为几级工伤
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按照法律规定,单位需要在工伤发生之日起一个月内申请,超过的话,员工可以自己申请工伤认定的,期限是工伤发生之日起一年内。...
工伤认定申请超过30天怎么办?用人单位不按规定申请工伤认定怎么办
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第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经...
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公司超过30天申请工伤
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鉴定工伤等级可参考劳动能力鉴定可以由单位申请,也可以由工伤职工申请,但鉴定必须本人到场。申请劳动能力...
单位超过30天未报工伤的
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职工发生工伤,单位需要在30日内申报,单位没有申报认定的,职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定...
工伤认定申请超过30天会怎么样,法律上该如何规定
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问题解答: 工伤认定申请超过30天,由工伤职工者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未在事故伤害...
社保卡超过300天未激活咋办
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伤残认定怎么认定
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超过30天认定为工伤保险基金支付
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超过30天认定为工伤,工伤保险不报销医疗费,医疗费由公司承担,其他的都按照规定报销或者支付赔偿金。参看《工伤保险条例》第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
错过30天工伤鉴定怎么办
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根据《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定,工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。当事人错过了法定工伤认定时效,不能按认定工伤,按工伤通过法律渠道获...
工伤认定申请书下来后下一步怎么办?工伤鉴定期限超过30天该怎么办
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您自己到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律依据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
上班时间超过60天没办理工伤认定怎么办
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用人单位申请工伤认定超过60天的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。用人单位应当自事故伤害...
超过30天申报工伤影响工伤赔偿吗?
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工伤认定是有时间规定的,工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年...
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工伤认定怎么申请材料
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12333怎样查工伤认定
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工伤认定后医疗费超过30天自己承担吗
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超过30天认定为工伤,工伤保险不报销医疗费,医疗费由公司承担,其他的都按照规定报销或者支付赔偿金。参看《工伤保险条例》第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
工伤认定需要多长时间工伤认定时间超过30天能申请吗
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区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 工伤认定超过30天可以申请,用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认...
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工资超过30天后算是26天还是30天
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目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月...
怎样进行工伤认定
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公司超过30天申请工伤
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鉴定工伤等级可参考劳动能力鉴定可以由单位申请,也可以由工伤职工申请,但鉴定必须本人到场。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效...
工伤认定申请超过30天会怎么样,法律上该如何规定
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工伤认定申请超过30天,由工伤职工者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。...