职工患病能不能解除劳动合同

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• 问员工患有重病，能不能解除劳动合同？
  

  根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者支付额外一个月的工资解除合同。因此，根据《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条的规定，用人单位还应当按照劳动者工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。重病和绝症患者还应增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的50％绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

• 问患病能否解除劳动合同
  

  解除劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

• 问职工患病期间单位能解除劳动合同吗
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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